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xo3 | 2019-01-17 | 阅读(26) | 评论(331)
本帖最后由wn_yjs于2011-7-413:13编辑终面被拒攒RP。【阅读全文】
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plr | 2019-01-17 | 阅读(65) | 评论(898)
本帖最后由Ipsos-BeijingHR于2016-3-1710:42编辑各位错过秋招的童鞋看这里,IpsosBJ市场研究最新一场的宣讲会正在召唤你的到来!本次宣讲将不仅限于对公司和校园招聘的介绍,还特邀广告与品牌部门的资深总监为大家做经验分享。【阅读全文】
aci | 2019-01-17 | 阅读(775) | 评论(748)
(我现在觉得expandupward比较makesense,因为它可以从根本上解决原有商业运营不稳定的状况)号收到partner的电话,给了offer-------------------------------------------------------------------------LEK的面试过程真的很有效率,接触的面试官也都非常nice。【阅读全文】
jfw | 2019-01-17 | 阅读(383) | 评论(248)
老板心想,如果这次再卖不出去,就要按成本价销售了。【阅读全文】
3oq | 2019-01-17 | 阅读(74) | 评论(203)
k3j | 2019-01-16 | 阅读(836) | 评论(369)
第一次面经献给德勤,献给应届生。【阅读全文】
3ok | 2019-01-16 | 阅读(921) | 评论(427)
昨天面试了HKoffice大致流程是gothroughresume-questionsbasedonresume(detailed)-minicase-QA简历了解得比较详细会针对简历中写到的具体成果问计算过程(提高26%是怎么算出来的?)minicase具体就不透露了但是是消费品的mktsizing非常detailed对于不同的segment的百分比配比都需要有相应的逻辑支撑通过QA了解到OCC目前foucs在Growth机会很多Po主case并没有解完一直在和interviewer讨论百分比的逻辑互动非常多所以不能虚可以了解一下SH人口25MMHK人口7MM另外incomelevel-SHavgyearlyincome50K面试原计划30分钟后来面了56分钟两小时后就收到了通过的邮件并安排2ndround面试interviewer是AP希望大家都可以有一个满意的结果Thanksall【阅读全文】
n2d | 2019-01-16 | 阅读(53) | 评论(180)
招聘要求:熟练口语!!!!本科以上学历待遇:9k底薪+bonus+commision路径:我们正在寻找有潜质的人才加入我们,并参与到我们在亚洲市场的进一步扩张中。【阅读全文】
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uq2 | 2019-01-16 | 阅读(970) | 评论(465)
lz是今年1-2月在BJ所实习的。【阅读全文】
zvx | 2019-01-15 | 阅读(901) | 评论(896)
ne3 | 2019-01-15 | 阅读(165) | 评论(457)
面试2017校招人才与组织绩效咨询一面二面复盘SHOffice人才与组织绩效管理一二面面经Aon上海所全面薪酬-助理顾问面经BJ全面薪酬终面已拿到口头offer~~GZ全面薪酬助理顾问一面二面面筋GZ全面薪酬一面二面终面面经SH全面薪酬数据分析岗一面二面GZ全面薪酬一面+二面+终面全面薪酬一二面面经,攒人品!!!GZ全面薪酬一面二面面经BJ全面薪酬管理北京全面薪酬管理一面(更新二面广州-全面薪酬-一面怡安新鲜面经!2018薪酬助理一面BJ一面到par面面经AonUKVideointerview10月22日上海第一轮面试经验与提醒【阅读全文】
xtf | 2019-01-15 | 阅读(758) | 评论(981)
至于实习的时候找工作这个事情,肯定是要自己在搞定自己手头上实习任务的情况下自己找机会跟招聘方约时间面试;年审很有可能会让你实习出差,那到时候就跟现场负责人找各种理由请假面试,有些好说话的负责人还是会理解的,毕竟你们没有拿到正式offer,不让人回去面试太不合情理了。【阅读全文】
1jf | 2019-01-15 | 阅读(490) | 评论(730)
第一个大问是关于prioritize这三个enduser,并说出你们评估的标准、otherconsiderations。【阅读全文】
p1a | 2019-01-14 | 阅读(69) | 评论(762)
fw2 | 2019-01-14 | 阅读(621) | 评论(379)
面试里出乎意料的给了3个brainteaser,一个marketsizing,一个normalcase。【阅读全文】
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